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| 09:14 Uhr

Beruf
Welche attraktiven Alternativen zur Gehaltserhöhung gibt es?

Arbeitgeber können die Leistung ihrer Mitarbeiter auf viele verschiedene Arten anerkennen. Das muss nicht immer eine Gehaltserhöhung sein. Dabei fallen viele Abgaben an, die das Netto-Gehalt deutlich drücken.

Deshalb ist es unter Umständen sinnvoll, stattdessen auf geldwerte Zusatzleistungen zu setzen. Welche Möglichkeiten gibt es in diesem Zusammenhang?

Zusatzleistungen haben einige Vorteile

Unternehmen und Arbeitnehmer profitieren beide von Alternativen zur Gehaltserhöhung:

  • Zusatzleistungen sind oft steuerbegünstigt oder -frei.
  • Es gibt finanzielle Einsparungen für Arbeitnehmer, da Steuern und Sozialversicherungsbeiträge für ein höheres Gehalt entfallen.
  • Firmen können geldwerte Leistungen als Betriebskosten abschreiben.
  • Es entsteht kein oder kaum Mehraufwand für den Arbeitgeber.

Übrigens sind Zusatzleistungen in der Regel nicht so aufwändig, wie viele Firmen vielleicht denken mögen. Das gilt vor allem dann, wenn sie eine professionelle Software für die Lohnabrechnung nutzen. Viele Programme berechnen nämlich geldwerte Vorteile oder Firmenwägen fehlerfrei mit ein. Für Arbeitgeber ist es daher sinnvoll, sich ausführlich über Lohnabrechnungsprogramme zu informieren. Mit der richtigen Software verbuchen sie Zusatzleistungen ohne Probleme oder großen Mehraufwand.

Der Klassiker: Ein Firmenwagen

Ist man geschäftlich viel unterwegs, bietet sich ein Dienstfahrzeug als Alternative zur Gehaltserhöhung selbstverständlich an. Da das Unternehmen den Wagen besitzt, kommt es für anfallende Kosten auf:

  • Beschaffung
  • Versicherungen
  • TÜV-Inspektionen
  • Reifenwechsel
  • Wartung
  • Nötige Reparaturen
  • Sprit

Arbeitnehmer zahlen für den Weg von der Wohnung zum Arbeitsort 0,03 Prozent des Bruttolistenpreises pro Kilometer. Die private Nutzung versteuert man entweder pauschal anhand der Ein-Prozent-Regel, sprich man zahlt monatlich ein Prozent des Bruttolistenpreises des Neuwagens. Oder man führt ein Fahrtenbuch, in dem man private und geschäftliche Fahrten klar trennt. Viele Unternehmen arbeiten mit Lohn- und Buchhaltungsbüros zusammen. Nutzen beide ein Online-Rechnungsprogramm, spart sich der Arbeitgeber beispielsweise viel Zeit bei der Erfassung von Belegen. Alle Belange bzgl. des Dienstfahrzeugs kann man hier übersichtlich verwalten. Genauere Informationen zu diesem Vorgehen sind hier nachzulesen.

Beliebt sind inzwischen übrigens auch Firmenfahrräder. Sie stellen eine gesunde Alternative zum Auto dar und können privat genutzt werden; im Gegensatz zum Dienstwagen sogar zu 100 Prozent. Ein Prozent des Neupreises muss man dabei im Sinne eines geldwerten Vorteils versteuern. Eine weitere Zuschussmöglichkeit ist das Smartphone. Ähnlich wie ein Auto kann ein Unternehmen es leasen. Private Nutzung ist dann uneingeschränkt möglich, Reparaturen muss man allerdings selbst bezahlen. Ist das mobile Gerät dagegen ein Geschenk, handelt es sich um einen geldwerten Vorteil, für den man Steuern zahlen muss.

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Egal ob Yoga, Rückengymnastik, Massagen oder die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio - solche Aufwendungen haben für beide Seiten Vorteile: Die Mitarbeiter bekommen einen Zuschuss und fördern aktiv ihre Gesundheit. Der Arbeitgeber profitiert von sinkenden Krankheitsausfällen. Die maximale Höhe für Gesundheitsaufwendungen pro Mitarbeiter beläuft sich auf 500 Euro im Jahr. Einige Unternehmen bieten zum Beispiel Kurse zur betrieblichen Gesundheitsförderung an:

  • Stressmanagement
  • Tabakentwöhnung
  • Ernährungsberatung

Es besteht außerdem die Möglichkeit einer Krankenzusatzversicherung, etwa für die Zähne. Arbeitnehmer sparen dabei Geld und das Commitment für das Unternehmen erhöht sich.

Weitere mögliche Zusatzleistungen

Ein Unternehmen kann seinem Personal Sachbezüge als Alternative zur Gehaltserhöhung bieten. Dazu gehören Tankgutscheine oder eine Prepaid-Kreditkarte. Dort hinterlegt man beispielsweise 44 Euro monatlich, die eine Firma einem Arbeitnehmer steuerfrei zukommen lassen darf. Das Geld kann dieser zum Tanken, für den Essenseinkauf oder Ähnliches nutzen. Folgende Zusatzleistungen sind ebenfalls möglich:

  • Verpflegungsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungszuschüsse
  • Kita-Unterbringung
  • Geburtstagsgeschenke
  • Rabatte auf firmeneigene Produkte
  • Geräte wie Dienstlaptops
  • Mitarbeiterdarlehen

Nichts Passendes dabei? Arbeitnehmer haben auch die Möglichkeit, selbst Vorschläge zu machen. In Absprache mit dem Chef kann man dann eine Lösung finden, die für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen vorteilhaft ist.