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Krankheit ist kein Abmahnungsgrund

Bremen. Der Chef darf einen Arbeitnehmer nicht wegen einer Krankheit abmahnen. Zulässig ist diese Art der Warnung nur wegen eines Fehlverhaltens, auf das der Arbeitnehmer Einfluss hat – also beispielsweise wegen häufiger Unpünktlichkeit oder Alkohol am Arbeitsplatz. dpa/cm

Darauf macht die Arbeitnehmerkammer Bremen aufmerksam. Bei wiederholten Verstößen droht die Kündigung.

Wer eine unberechtigte Abmahnung erhält, kann sich dagegen wehren: mit einer schriftlichen Gegendarstellung, die erklärt, warum man die Abmahnung nicht für gerechtfertigt hält. Arbeitnehmer sollten außerdem verlangen, dass der Chef die unberechtigte Abmahnung zurücknimmt und aus der Personalakte entfernt.

Ob berechtigt oder nicht: Arbeitnehmer sollten sich in so einem Fall am besten rechtlichen Beistand holen. Sie können sich auch an den Betriebs- oder Personalrat wenden, wenn es einen gibt.