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Generation Z und der Arbeitsmarkt: Wie Unternehmen um junge Talente werben müssen
Wem der Job nicht gefällt, der wechselt – gerade die sogenannte Generation Z hat hohe Ansprüche an Flexibilität, Arbeitsklima und Bezahlung.
So lange ist es noch nicht her, dass sich Heerscharen junger Leute um viel zu wenige Ausbildungsplätze oder die raren freien Stellen in Unternehmen rangelten. Und im Zweifelsfall nahmen, was möglich war – auch wenn es kaum ihren Vorstellungen entsprach oder sie eigentlich dafür überqualifizier...
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