Specials

12. Januar 2011, 10:01 Uhr

• Vorlesen
• Drucken
• Kommentare (0)

Gut vorbereitet ins Personalgespräch

Wiesbaden/Münster Von der Kleidung bis zum Auftreten will alles gründlich geplant sein

Der Job oder die Lehrstelle ist in greifbarer Nähe. Nur das Vorstellungsgespräch ist noch zu meistern. Von der Kleidung bis zum Auftreten will alles gründlich geplant sein. Zunächst gelte es aber, die Einladung richtig zu deuten, sagt Andreas Eimer, Leiter des Career Service der Universität Münster. Ist ein persönliches Gespräch oder ein Assessment -Center mit einer Gruppe von anderen Bewerbern geplant? Meist sei das aus dem Schreiben erkennbar. Andernfalls sollten Bewerber nachfragen.

Vor dem entscheidenden Tag heißt es, die einladende Firma genau zu studieren: „Produktspektrum, Mitarbeiterzahl, Umsatz, Marktstellung und Niederlassungen sollten dem Bewerber bekannt sein“, meint Hans Reiner Vogel, Karriereberater aus Wiesbaden.

Daneben ist das Einüben der Gesprächssituation wichtig. „Seinen Werdegang zu schildern, ist zentraler Teil des Interviews und kann mit Eltern oder Freunden simuliert werden“, empfiehlt Gerd Woweries von der Industrie- und Handelskammer Berlin. Reicht das Bewerbern nicht, bieten sich spezielle Trainings an. Darin werden Gesprächssituationen vor der Kamera geprobt. Die Videos werden später mit einem Coach besprochen, wie Andreas Eimer erklärt. „Ziel ist, die Selbstwahrnehmung der Bewerber zu schulen.“

Die optimale Garderobe sei ein dunkler Anzug mit hellem Hemd, rät die Etikettetrainerin Imme Vogelsang aus Hamburg. Die Kombination aus hell und dunkel lasse Bewerber kompetent und präsent auf den Personaler wirken.

Steigt vor dem Gespräch die Nervosität, ist das keine Schande. Bewerber dürfen bei der Vorstellung daher ruhig sagen, dass sie aufgeregt sind. Das wirke sympathisch und verschaffe ihnen einen Moment zum Durchatmen, erläutert Vogelsang.

Wie Bewerber ankommen, hängt auch von der Körpersprache ab. So dürften sie nicht die Schultern einziehen und den Rücken krumm machen, rät Vogelsang. Diese Haltung symbolisiere Unterwürfigkeit. Stattdessen sollten Bewerber versuchen, den Kopf aufrecht zu halten und den Augenkontakt zu halten.

Im Sitzen bleiben die Hände am besten im Schoß liegen. Beim Betreten des Raumes reiche es, freundlich zu nicken. „Bloß nicht die Hand zuerst rausstrecken“, warnt Vogelsang. Der Personaler sei der Gastgeber – Bewerber müssten daher auf seine Begrüßung warten.

Jeden Satz und jede Geste üben Bewerber aber besser nicht ein. „Das wirkt einstudiert und lässt keinen Raum für spontane Reaktionen im Gespräch“, sagt Eimer.