Senftenberg

04. Februar 2012, 00:00 Uhr

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Bau-Dienstleister setzt auf Erfolgsfaktor Familie

Tochterunternehmen der Kommunalen Wohnungsgesellschaft Senftenberg ausgezeichnet

Senftenberg. Die BMA Baureparaturen-, Modernisierungs- und Ausbau GmbH Senftenberg, eine Tochter der Kommunalen Wohnungsgesellschaft (KWG), ist im Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012“ ausgezeichnet worden.

Beide Dienstleister bieten jungen Eltern flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle oder Hilfen für den beruflichen Wiedereinstieg an. „Die Beschäftigten erhalten passgenaue Angebote, bei denen die Unternehmensziele und Mitarbeiter-Interessen in Balance gebracht werden, sodass beide Seiten davon profitieren“, erklärt KWG-Geschäftsführer Roland Osiander.

Peggy Fischer, eine der jüngen Mütter, bestätigt, dass ihr Arbeitgeber sie sehr unterstützt. Beispielsweise kann sie in dringenden Fällen sofort Überstunden nehmen, wenn der Kindergarten anruft, weil es ihrem kleinen Jungen nicht gut geht und er abgeholt werden sollte. „Ich nehme heute Überstunden und bin morgen wieder da“, heißt es dann – und Familie und Beruf sind im Lot.

Im Januar hat die Bewertungsphase für den Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012“ geendet. mehr als 530 Unternehmen, darunter auch die BMA als KWG-Tochter, die von den Vorteilen einer familienbewussten Personalpolitik überzeugt sind, haben sich am Wettbewerb beteiligt. Unter den Endrunden-Teilnehmer ist das familienfreundliche Unternehmen aus Senftenberg dieses Mal nicht. „Dennoch, mit der Teilnahme am Unternehmenswettbewerb hat die BMA/KWG ihr besonderes Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter Beweis gestellt und ist als Anerkennung mit einer Teilnehmerurkunde durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ausgezeichnet worden“, resümiert Geschäftsführer Matthias Braunwartk zufrieden. Mit passgenauen Angeboten gelinge es den beiden Unternehmen in vertretbarem Rahmen auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, „ohne dabei die Hauptaufgabe, vernünftige Arbeit zu leisten und guter Dienstleister für unsere Mieter zu sein, aus den Augen zu verlieren“, so das Geschäftsführer-Doppel. Unter der Devise des gegenseitigen Gebens und Nehmens sei es möglich, Beruf und Familie miteinander zu verbinden. „Unternehmen, die eine familienbewusste Personalpolitik betreiben, werden als Arbeitgeber bei jungen Eltern immer die Nase vorn haben, sie halten und an sich binden. Von der familienfreundlichen Geschäftspolitik profitieren beide Seiten“, so Matthias Braunwarth.

Inzwischen haben auch zwei Väter unter den Mitarbeitern die Elternzeit in Anspruch genommen. Insgesamt befinden sich 15 Kinder von Beschäftigten im noch nicht schulpflichtigen Alter in beiden Unternehmen.